“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”做好新时代人才工作，要把做优人才发展环境作为重点，以环境吸引人才，以环境凝聚人才，以环境回馈人才，让各类人才在良好环境中干事创业，把全部的精力用于创新发展上。

　　强化政治引领机制，加强对人才的政治引领和政治吸纳。新时代党的组织路线提出，“着力集聚爱国奉献的各方面优秀的人才”。强化对人才的政治引领和政治吸纳，是党中央对人才工作的重要要求，是推动人才队伍发展壮大的关键抓手。在载体上，要制定党政领导及部门定向联系服务优秀人才专家的制度，不定期开展走访慰问，送上组织温暖，帮助解决实际问题，着力提高人才的获得感幸福感安全感，让人才充分感受到组织的关怀。要注重推荐优秀专家人才参与党的政治活动，积极为推动经济社会发展建言献策。要注重在各领域人才中发展党员，尤其是要加大在高知识分子中发展党员的力度，推动各方面人才坚定政治信仰，切实把专家人才团结在党的周围、为党和人民的事业奋斗。

　　畅通暖心服务机制，加强对人才的生活服务和发展服务。人才最大的优势是技术、是思想、是头脑，这些都需要外部的资金资源作辅助，才能变为现实。所以，各地党委政府要重视加强对各类人才的服务帮助，支持他们把想法变为做法、把做法变为现实，为经济社会发展作出贡献，让各类人才能够安居乐业，工作有尊严感、身份有归属感、奉献有成就感、生活有幸福感。要统筹集成公共服务资源，为各类人才提供“一站式”服务，为做出贡献的人才在就医、子女入学、夫妻两地分居等方面开辟“绿色通道”，切实帮助人才解决实际问题。要坚持以政府为主导，常态化举办各类暖心服务人才的活动，以及组织人才开展交流和外出考察，发挥人才优势为企业建言献策，有效服务人才创新创业、助力企业做大做强。

　　健全常态激励机制，加强对人才的物质激励和精神激励。人才的健康成长和作用发挥，离不开组织的热情鼓励和激励。从全国范围看，各地都有针对人才的常态激励机制，虽然受到本地经济社会发展的制约而不尽相同，但是在吸引集聚人才方面发挥了重要作用。当前和今后一个时期，各地要坚持与时俱进，积极健全有利于人才作用发挥的激励机制。对于有突出贡献的人才、专业领域拔尖人才、学科带头人、技能大师、大国工匠等人才，要定期开展相关评选活动，给予一定物质奖励。要强化宣传引导，着力在全社会树立一批人才榜样，用好各类媒体，大力宣传他们在经济社会发展方面的贡献，切实增强人才的荣誉感和社会认同感。（艺认）