当下，一些青年干部在工作中逐渐陷入“温水煮青蛙”的状态：习惯按部就班完成任务，不愿接手挑战性工作，满足于“过得去”的标准。这种“舒适圈”看似安稳，实则是阻碍参天大树的成长的枷锁。青年干部作为事业发展的生力军，当以“破圈”的勇气，主动跳出舒适区，在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干，才能在新时代的浪潮中勇立潮头。

跳出舒适圈，当有“偏向虎山行”的闯劲。“志不求易者成，事不避难者进。”基层治理中的“硬骨头”、改革发展中的“深水区”，往往是青年干部最容易回避的领域。然而，越是艰难处，越是成长时。黄文秀在担任驻村第一书记期间遍访当时全村195户贫困户，动手绘制“民情地图”，同群众干在一起、苦在一起、累在一起；甘肃省华池县原挂职副县长邱军，主动请缨到条件艰苦的革命老区锻炼，刚到华池就深入基层一线，想方设法引进扶贫项目、因地制宜发展特色产业……基层是最好的课堂，泥土是最真实的教材，青年干部只有主动走出“舒适圈”，让双脚沾满泥土，才能真切感受群众的冷暖，读懂基层这本厚重的书。若总是坐在办公室里“拍脑袋决策”，远离基层实际，就会陷入“空中楼阁”的困境，既无法解决群众的实际问题，也难以实现自身的成长进步。

跳出舒适圈，当有“归零再出发”的韧劲。“吾生也有涯，而知也无涯”，人只有在学习中不断汲取新的思想才能不断地突破新的高度从而达到新的境界，知识越来越丰富，能解决的问题自然也越来越多。有的青年干部取得一点成绩就沾沾自喜，躺在“功劳簿”上不愿挪步，这本质上是对成长的自我设限。时代在发展，新问题、新挑战层出不穷，过去的经验可能成为今天的桎梏。青年干部要保持“空杯心态”，拜人民为师，甘当小学生，把群众的小事当作自己的心事，群众忧当作是“心头忧”，用看得见的变化、摸得着的实惠回应群众期待。从“纸上谈兵”到“实战练兵”，每一次“归零”都是一次重启，每一次跨界都是一次突破。唯有不断攻坚克难、刷新能力坐标，才能跟上时代步伐。

跳出舒适圈，当有“时时放心不下”的责任感。舒适圈的背后，往往是“差不多就行”的敷衍心态。青年干部身处服务群众的第一线，一言一行都关系到党和政府的形象。群众的“急难愁盼”，不能用“这不归我管”来推脱；工作中的“瑕疵漏洞”，不能用“下次注意”来搪塞。要以“时时放心不下”的责任感，将解决群众“急难愁盼”作为工作重中之重，不搞花架子、不做表面文章，用实举措办实事、解难题。要把群众满意度作为衡量工作成效的根本标准，以优质的服务、务实的行动回应群众期待。这种对责任的坚守，正是打破舒适圈的内在动力。

庭院里跑不出千里马，温室里长不出参天树。跳出舒适圈，从来不是对过往成绩的否定，而是对平庸未来的拒绝；不是盲目冒险的冲动，而是基于清醒认知的主动进取。青年干部唯有将“破圈”内化为思维自觉与行动习惯，在实践的熔炉中淬炼真金，才能成为可堪大用、能担重任的栋梁之才，在新时代的伟大征程中书写青春华章。（陈聪）

来源：中国青年网